קניון חוצות אשקלון, קומת המשרדים
פנו אלינו לבחינת המקרה ולקבלת הסבר על האפשרויות המשפטיות העומדות בפניכם.
עובדים עשויים להתמודד במהלך תקופת ההעסקה או בסיומה עם פגיעה בזכויות, אי תשלום שכר, שינוי בתנאי העבודה, הליך פיטורים לא תקין או מחלוקת בנוגע לתשלומים המגיעים להם.
המשרד מייעץ ומייצג עובדים מול מעסיקים ובבתי הדין לעבודה, תוך בחינת הסכמי העבודה, תלושי השכר, ההתכתבויות ונסיבות ההעסקה.
ניהול עובדים מחייב היכרות עם הוראות דיני העבודה והתנהלות מסודרת לאורך כל תקופת ההעסקה. טעויות בתהליך הקליטה, בתיעוד, בשינוי תנאים או בסיום העסקה עלולות לחשוף את העסק למחלוקות ולתביעות.
המשרד מעניק למעסיקים ולחברות ליווי משפטי שוטף, במטרה לסייע להם לנהל את מערך העבודה באופן תקין, ברור ומותאם לצורכי הארגון.
הליך פיטורים מחייב התנהלות מסודרת ומתן אפשרות אמיתית לעובד להציג את טענותיו לפני קבלת החלטה סופית.
המשרד מלווה מעסיקים בתכנון ובניהול הליכי שימוע ופיטורים, ומייעץ לעובדים שקיבלו זימון לשימוע או שלטענתם פוטרו שלא כדין.
הליווי כולל בחינה של הסיבות לפיטורים, אופן הזימון, המסמכים שהוצגו, טענות הצדדים וההחלטה שהתקבלה לאחר השימוע.
עובדות בהיריון, בחופשת לידה ולאחר החזרה לעבודה נהנות מהגנות מיוחדות, אולם בפועל עלולות להתעורר מחלוקות בנוגע לפיטורים, שינוי תפקיד, צמצום משרה או פגיעה בתנאי ההעסקה.
המשרד מייעץ לעובדות ולמעסיקים בנוגע להתנהלות הנכונה בתקופות אלה ומעניק ייצוג במקרים שבהם עולה טענה לפגיעה בזכויות.
הסכם עבודה ברור מסייע להגדיר מראש את תנאי ההעסקה, תחומי האחריות, השכר, ההטבות, חובות הסודיות והאופן שבו ניתן לסיים את יחסי העבודה.
המשרד עורך ובודק הסכמי עבודה לעובדים ולמעסיקים ומלווה הליכים של סיום העסקה בהסכמה, פרישה או שינוי במערכת היחסים בין הצדדים.
פרסום פוגעני עלול לגרום נזק משמעותי לשמו של אדם, למעמדו המקצועי, לעסקו ולמערכות היחסים שלו. הפרסום יכול להיעשות בשיחה, בכתב, ברשתות החברתיות, בקבוצות הודעות, באתרי אינטרנט או במסגרת מקום העבודה.
לא כל אמירה שלילית מקימה בהכרח עילת תביעה. יש לבחון את תוכן הפרסום, הנסיבות שבהן נאמר, זהות הנחשפים אליו, מטרתו וההגנות שעשויות לעמוד למפרסם.
המשרד מייצג נפגעים מפרסומים פוגעניים ומסייע להם לבחון את דרך הפעולה המתאימה.
קבלת מכתב התראה או כתב תביעה בגין לשון הרע מחייבת בדיקה יסודית של הפרסום ושל ההקשר שבו נעשה.
לעיתים עומדות למפרסם טענות והגנות הנוגעות לאמת בפרסום, לעניין הציבורי, לתום הלב, לחובה לפרסם או לאופן שבו הדברים הובנו על ידי הצד השני.
המשרד מייצג נתבעים בתביעות לשון הרע, בוחן את נסיבות המקרה ומגבש קו הגנה המתאים לתוכן הפרסום ולראיות הקיימות.
פרסום פוגעני במקום העבודה עשוי להשפיע על מעמדו של העובד, על יחסיו עם עמיתים ומנהלים ועל המשך העסקתו. מנגד, גם תלונה, ביקורת מקצועית או דיווח פנימי עלולים להתפרש בטעות כלשון הרע.
המשרד מטפל במקרים שבהם נטען כי עובד, מעסיק, מנהל או עמית לעבודה פרסם מידע פוגעני במסגרת סביבת העבודה.
בשלב הראשון אנו מקשיבים ללקוח ולומדים את הרקע למחלוקת, את השתלשלות האירועים ואת התוצאה שהוא מבקש להשיג.
במקרה של סכסוך עבודה נבחנים יחסי ההעסקה והאירועים שהובילו למחלוקת. במקרה של לשון הרע נבדקים תוכן הפרסום, זהות המפרסם, קהל הנחשפים והנסיבות שבהן פורסמו הדברים.
המשרד בוחן את המסמכים והראיות הרלוונטיים, בהתאם לסוג ההליך.
המסמכים עשויים לכלול:
לאחר בחינת הנתונים אנו מעריכים את הזכויות, החובות, החשיפה המשפטית והאפשרויות העומדות בפני הלקוח.
בשלב זה נבחן האם נכון לפנות לצד השני, לדרוש תשלום או הסרת פרסום, לנסות להגיע להסכמה או להתחיל בהליך משפטי.
אנו ממפים את מלוא הנזקים שנגרמו לנפגע, לרבות הפגיעה הרפואית, המגבלות התפקודיות, הפסדי השכר, ההוצאות והצרכים העתידיים.
לאחר מכן נבנית אסטרטגיה משפטית המותאמת לנסיבות המקרה ולגורמים שמולם יש לפעול.
בהתאם למטרות הלקוח ולנסיבות המקרה, נבנית דרך פעולה משפטית ומעשית.
הטיפול עשוי לכלול:
כאשר לא ניתן להגיע לפתרון מוסכם, המשרד מייצג את הלקוח בפני בית הדין לעבודה או בית המשפט המתאים.
הטיפול כולל הכנת כתבי הטענות, הגשת מסמכים וראיות, הכנת עדים, השתתפות בדיונים וניהול ההליך עד להסדר או להכרעה.
לאורך הדרך אנו מעדכנים את הלקוח, מסבירים את המשמעות של כל שלב ופועלים להשגת תוצאה המתאימה לצרכיו ולאינטרסים שלו.